在快节奏的工作环境中，员工健康管理越来越受到企业的关注，一起派遣员工突发脑溢血的事件再次引发了公众对于职场健康的热议，这一事件不仅敲响了企业健康管理的警钟，也提醒广大劳动者关注自身健康，预防职业病的发生。

事件回顾

某公司派遣员工小张在工作中突发脑溢血，紧急送往医院抢救，经过医生的全力救治，小张脱离了生命危险，据了解，小张长期高强度工作，经常熬夜加班，饮食习惯不规律，缺乏必要的休息和锻炼，此次突发脑溢血，让公司和家人都深感震惊。

派遣员工的健康困境

派遣员工往往面临高强度的工作压力和不稳定的工作环境，加之缺乏必要的健康管理和关爱，容易陷入健康困境，一些企业为了追求经济效益，忽视员工的健康状况，导致职业病频发，此次事件反映出企业在员工健康管理方面的不足，需要引起高度重视。

职场健康管理的紧迫性

1、健康风险增加：长期高强度工作、不规律的生活习惯容易导致员工身体状况下滑，增加疾病风险。

2、生产效率下降：员工健康问题会影响工作效率，降低企业生产力。

3、人力资源流失：健康问题可能导致员工离职，造成企业人才流失。

4、法律责任与道德责任：企业有义务关注员工的健康状况，忽视员工健康可能涉及法律责任和道德责任。

企业应加强员工健康管理

1、建立完善的健康管理制度：企业应制定全面的健康管理制度，包括定期体检、健康档案、健康宣传等方面。

2、关注派遣员工的特殊需求：针对派遣员工的特点，提供必要的关爱和支持，如心理辅导、生活关怀等。

3、合理安排工作时间和强度：避免员工长时间高强度工作，合理安排休息时间和假期。

4、营造良好的工作环境：改善工作环境，降低职业病风险。

5、健康宣传教育：定期开展健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。

个人应关注自身健康

1、养成良好的生活习惯：保持规律的作息时间，合理饮食，戒烟限酒。

2、锻炼身体：定期进行体育锻炼，增强身体素质。

3、关注身体状况：及时关注自身身体状况，发现异常及时就医。

4、学习健康知识：了解职业病的相关知识，提高自我防范意识。

派遣员工突发脑溢血事件再次提醒我们，职场健康管理刻不容缓，企业和个人都应高度重视员工的健康状况，共同营造健康的工作环境，企业应建立完善的健康管理制度，关注员工的特殊需求，合理安排工作时间和强度，营造良好的工作环境，个人应养成良好的生活习惯，关注身体状况，学习健康知识，让我们共同努力，为职场健康保驾护航。